HRBP/招聘總監

職位類別：

（一）崗位需求與職責 
1. 人員招聘配置。依據業務戰略規劃與項目需求，組織制定并執行招聘計劃。深入理解科研人員的專業技能、素質要求，拓展并維護多元化招聘渠道，包括但不限于：主動尋訪、高校合作、行業論壇、學術網站等，繪制人才地圖與人才畫像，精準吸引海內外高端人才和技術專家，確保關鍵崗位人才及時到崗，滿足實驗室發展需要。
2. 人才梯隊建設。定期進行人才盤點，分析人才結構、優勢與短板，結合業務發展需求制定人才梯隊建設規劃。
3. 人才項目申報與管理。協助為優秀科研人才申請相應人才項目；落實引才政策，為海外人才回國發展提供強有力的支撐與服務。
4. 績效考核管理。依據科研團隊特點與業務目標，協助制定有關成果產出、創新能力、團隊協作等評價指標，促進員工評價全面、客觀、公正，并及時與員工溝通考核結果，有效激發員工工作積極性與創造性。
5. 團隊人才培養。協助科研團隊根據員工技能水平與成長需求，設計具有針對性的培訓內容，助力員工職業發展。幫助新入職員工快速適應工作環境、熟悉業務流程，提升專業技能與工作效率。
6. 團隊文化建設。協助科研團隊塑造積極向上、創新協作的團隊文化，共同踐行“引領、求真、擔當、奉獻”精神，增強團隊凝聚力與歸屬感；建立良好的溝通反饋機制，及時發現并解決團隊內部問題。
7. 完成上級或單位交辦的其他工作。

（二）任職條件
1. 碩士及以上學位，人力資源管理、生命科學等相關專業優先。具備扎實專業知識基礎，熟悉生命科學領域科研工作特點與人才需求，能夠精準對接業務需求開展人力資源管理工作。
2. 8年及以上人力資源工作經驗，其中至少 5 年擔任 HRBP 或同級別崗位經驗，有生命科學、醫藥研發等行業背景者優先；具備豐富的海內外人才引進、團隊配置與建設、績效管理等實操經驗，熟悉各級各類人才項目申報及管理者優先。
3. 熟悉人力資源管理業務，尤其在招聘與人才選拔、培訓與發展、績效考核方面有深厚積累。具備出色溝通協調能力，能夠與各部門建立良好合作關系，推動人力資源工作落地實施。
4. 擁有強烈責任心與敬業精神，具備出色抗壓能力，能在快節奏工作環境中保持工作熱情與專注度。富有創新思維，能夠結合單位實際情況，不斷探索創新人力資源管理模式與方法。


三、人才保障
1.薪酬
根據工作能力和貢獻提供富有競爭力的薪酬待遇，特別優秀人員可采取一人一議方式。
2.福利
按國家規定繳納社會保險、住房公積金，并同時增設意外傷害保險、大病給付基金、補充醫療保險、子女醫療保險。
3.落戶
對于符合北京市落戶條件的人員，擇優協助申辦北京戶口。
4.住房
提供可選公租房。
5.其他
帶薪年假、員工食堂、工作班車、節日福利等。

四、工作地點
北京市昌平區中關村生命科學園，昌平實驗室。

五、應聘程序
有意者請將個人簡歷發送至郵箱。郵件主題請標明“XX崗位+姓名＋畢業院校+最高學位”。
符合崗位需求的候選人，將受邀參加面試或筆試。