一、人才引進培養政策
1、有重要影響的科學家和頂尖人才：
對全職引進的有重要影響的科學家和頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼、5000萬元項目資助、1億元政府性創新創業投資引導基金支持。給予有重要影響的科學家和頂尖人才重點人才舉薦權，符合條件的可直接納入市級重點人才管理。
對聘任院士、合作院士，按照在濰實際取得年薪情況，分別按比例給予最高300萬元、100萬元生活津貼。
對在我市工作的發達國家學術機構院士，為經濟社會發展作出突出貢獻，經認定符合條件的，可同等享受相關政策。
對入選省“一事一議”頂尖人才的，在享受省支持政策的同時，市財政給予項目單位300萬元的經費支持。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315? 市科學技術局外國專家與科技合作科：0536-8091397
2、高水平科技領軍人才和創新團隊：
對鳶都產業領軍人才創新類、創業類人選分別給予最高100萬元、800萬元經費資助。
對高層次人才創辦的科技企業近3年累計獲得1000萬元以上社會風險投資的，領辦人擇優直接認定為鳶都產業領軍人才。
完善鳶都學者建設工程類別設置，增設青年專家項目，每2年遴選一次，管理期內分別給予鳶都學者特聘專家、青年專家每人40萬元、20萬元經費支持。
對通過我市申報入選或全職引進的國家級重點人才工程人選，在享受國家和省支持政策的同時，根據考核評估情況，市財政再給予每人200萬元的經費資助。
對通過我市申報入選或全職引進的國家級人才工程人選、泰山產業領軍人才、泰山學者，在享受國家和省支持政策的同時，根據考核評估情況，市財政再分別給予每人100萬元的經費資助。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315
市科學技術局外國專家與科技合作科：0536-8091397，市科技創新促進中心引智綜合服務科：0536-8096828? ?市工業和信息化局科技科：0536-8789742，培訓與交流科：0536-8789749
3、青年科技人才：
對企業、學校、醫院、科研院所、重點新型研發機構新聘用的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創業的博士研究生，符合條件的給予每人每月6000元生活補助，期限3年。
對符合條件的新進站博士后研究人員按實際在站月數給予每人每月5000元生活補助、期限最長為2年，出站留濰或來濰在企業工作的博士后給予每人20萬元的科研經費資助。
對在濰自主科技創業的海內外博士，依據創業項目市場前景和效益評估情況，市財政分三類給予100萬元、50萬元、20萬元的創業經費資助。
對企業、鎮（包括轄區內社區、村）學校和衛生院（衛生室）、重點新型研發機構新聘用的碩士研究生（年齡一般不超過40歲），以及來濰自主創業的碩士研究生，符合條件的給予每人每月2000元生活補助、期限3年，其中全球TOP200和國內“雙一流”高校碩士畢業生，符合條件的給予每人每月3000元生活補助。
對企業、重點新型研發機構新錄用的本科畢業生（年齡一般不超過35歲），以及來濰自主創業的本科畢業生，符合條件的給予每人每月1000元生活補助、期限1年，其中全球TOP200和國內“雙一流”高校本科畢業生補助期限為3年。
對我市作出突出貢獻的戰略性新興產業領軍企業，與全球TOP200和國內“雙一流”高校合作定向培養人才的，按照博士10000元、碩士5000元、本科3000元的標準，給予用人單位培養經費補貼。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心大中專畢業生服務科：0536-8269393??市科技創新促進中心創新平臺服務科：0536-8091344
4、優秀企業經營管理人才：
大力弘揚企業家精神，開展“企業家日”系列活動，定期開展濰坊市優秀企業家評選，給予最高500萬元稅后現金獎勵。
對在引才育才用才方面作出突出貢獻的優秀企業家，授予“人才濰坊伯樂”稱號，給予最高50萬元獎勵。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315?市工業和信息化局培訓與交流科：0536-8789749
5、卓越工程師：
對作出突出貢獻的卓越工程師，按照有關規定直接納入職稱評審“直通車”通道。
在市有突出貢獻的中青年專家評選中，單列卓越工程師支持計劃，4年管理期內給予每人每月2000元津貼。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市人力資源和社會保障局專技科：0536-8096769，人才開發辦公室：0536-8096827? ? ?市教育局人事人才科：0536-8096381
6、高技能人才：
對創建為國家級、省級、市級技能大師工作室或技師（名師）工作站的，分別給予10萬元、5萬元、2萬元的經費資助。
對企業職工參加相關培訓，取得技師、高級技師職業資格（職業技能等級）的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓補助。
對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人（團隊），按獲獎層次給予2萬—50萬元獎勵。全職引進或推薦評審新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市人力資源和社會保障局職業能力建設科：0536-8096779
7、鄉村振興人才：
實施高校畢業生鄉村成長計劃，擴大公費師范生、醫學生、農科生培養、“三支一扶”計劃規模，支持縣鎮事業單位優化招聘方式引進急需緊缺人才，定向培養一批服務基層的優秀人才。
每年選拔濰坊鄉村之星50名左右，管理期內每人每月享受市政府津貼600元。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心大中專畢業生服務科：0536-8269393，事業單位人事管理科：0536-8096771??市教育局人事人才科 0536-8096383??市農業農村局人事科：0536-8091638，科教科：0536-8091676??市衛生健康委員會人事人才科：0536-8090288
8、哲學社會科學和文學藝術領域人才：
將哲學社會科學和文學藝術領軍人才納入鳶都學者建設工程支持范圍，單列支持計劃。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委宣傳部文化科：0536-8871667
9、市有突出貢獻中青年專家：
每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內，對市有突出貢獻的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼。
（政策來源：《濰坊市有突出貢獻中青年專家選拔管理辦法》（濰政發〔2018〕10號））
責任單位：市人力資源和社會保障局人才開發辦公室：0536-8096827
10、市首席技師：
每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內，市財政給予每人每月600元津貼，每年集中發放一次。
（政策來源：《濰坊市首席技師選拔管理辦法》（濰人社〔2016〕74號））
責任單位：市人力資源和社會保障局職業能力建設科：0536-8096779
11、濰坊和諧使者：
每2年選拔一次，每次人數不超過40名，管理期限為四年。管理期內，每人每月享受津貼600元。
（政策來源：《濰坊和諧使者選拔管理辦法》（濰民字〔2017〕48號））
責任單位：市民政局慈善事業和社會工作科：0536-8090169
12、濰坊名師：
面向濰坊市普通中小學、中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園從事一線教學工作的教師，每3年評選一次，每次評選30人，每屆任期三年。
（政策來源：《關于在全市教育系統評選“濰坊名師”的意見》（濰人字〔2006〕152號））
責任單位：市教育局人事人才科：0536-8096383
13、基層統計人才：
每2年選拔一批，首批選拔不超過100名，以后每批選拔不超過50名。每人享受6000元一次性政府補助。
（政策來源：《濰坊市基層統計人才培育工程實施辦法》（濰統字〔2018〕39號））
責任單位：市統計局人事科：0536-8090857
14、濰坊民間藝術大師：
每3年選拔一批，每批10-15名，管理期為3年。管理期內，給予每人每年7200元補助資金。對同時獲評“濰坊民間藝術大師”和非遺傳承人的，管理期內按照就高原則，由市委宣傳部會同市文化和旅游局統籌發放補助資金。
（政策來源：《關于評選扶持“濰坊民間藝術大師”的實施意見》（濰宣辦字〔2022〕22號））
責任單位：市委宣傳部文化科：0536-8871667
15、衛生健康領域人才：
（1）濰坊市名老中醫、名中醫、基層名中醫：結合醫院實際給予每位名醫一定數額的經費補助，每年要組織名醫進行一次健康查體，所需經費由名醫所在單位負責。
（政策來源：《濰坊市中醫藥名醫工程實施方案》（濰衛發〔2016〕17號））
責任單位：市衛生健康委員會中醫藥管理指導科：0536-8091588
（2）濰坊市基層名醫：按每人6000元標準發放一次性補助。
（政策來源：《濰坊市基層名醫選拔管理辦法》（濰政辦字〔2019〕2號））
責任單位：市衛生健康委員會基層衛生健康科：0536-8097226
（3）中醫藥人才：對全職引育的頂尖人才、領軍人才、高端人才，按人才年薪的60%給予用人單位引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、60萬元。
（政策來源：《關于推進中醫藥人才隊伍高質量發展的若干措施》（濰政辦字〔2019〕116號））? ?責任單位：市衛生健康委員會人事人才科：0536-8090288
16、柔性引進人才：我市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為我市高質量發展提供智力支持。
（1）我市用人單位柔性引進市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創新研究，與我市企事業單位簽訂聘任協議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學歸國人才來我市創業，可以申報留學人員來魯創業啟動支持計劃予以資助。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市科學技術局外國專家與科技合作科：0536-8091397
市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心留學回國人員服務科：0536-8091303
（2）對柔性引進的頂尖人才（A類）、領軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創辦企業，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內創辦企業在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產業領軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產業領軍人才，按規定享受鳶都產業領軍人才經費資助。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315
市財政局行政政法科：0536-8096556
（3）支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在市外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才，視同在我市全職工作、享受同等待遇，可申報省市級重點人才工程，入選者享受全額個人獎勵。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315? ?市科學技術局外國專家與科技合作科：
0536-8091397，市科技創新促進中心引智綜合服務
科：0536-8096828? ?市人力資源和社會保障局人才開發辦公室：0536-8096827? ?市財政局教科文科：0536-8096575
（4）針對全市重點產業發展需要，面向國內外聘請產業首席專家，由市政府頒發聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315? ?市人力資源和社會保障局人才開發辦公室：0536-8096827? ?市財政局行政政法科：0536-8096556
17、市“優才計劃”引進的博士研究生、碩士研究生和本科生，基層鍛煉期間每人每月發放5000元、1500元、500元生活補貼。
（政策來源：《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業的若干措施》（濰人社規〔2020〕2號））? ?
責任單位：市委組織部干部一科：0536-8786071? ?市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心大中專畢業生服務科：0536-8269393? ?市財政局行政政法科：0536-8096556
18、根據創業帶動就業扶持資金管理辦法有關規定，對來濰創業大學生，給予符合條件的小微企業創辦者1.5萬元的一次性創業補貼，科技型小微企業提高到2萬元；給予符合條件的個體工商戶創辦者2000元的一次性創業補貼；給予符合條件的小微企業按照申請補貼時創造符合條件的就業崗位數量和每個崗位2500元的一次性創業崗位開發補貼；給予符合條件的創業者每人每年不高于5000元（不到5000元的只能按照實際數額補貼），補貼期限最長不超過3年的創業場所租賃補貼；符合條件的創業者個人可申請最高不超過20萬元的創業擔保貸款，符合條件的小微企業可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款，按政策給予部分貼息。
（政策來源：《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業的若干措施》（濰人社規〔2020〕2號）《關于印發濰坊市創業帶動就業扶持資金管理辦法的通知》（濰人社規[2021]1號）《關于轉發進一步加大創業擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創業就業的通知的通知》（魯財金〔2020〕25號））
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心創業指導科：0536-8875265，創業擔保貸款科：0536-8875973
二、人才安居保障政策
1、對新來我市就業創業且符合條件的頂尖人才、領軍人才、高端人才、特優人才，分別一次性給予300萬元、50萬元、30萬元、15萬元購房補貼；博士研究生、碩士研究生、本科畢業生（預備技師）、大專畢業生（高級工）分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元、2萬元購房補貼。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心大中專畢業生服務科：0536-8269393
2、對新來我市就業創業且符合條件的?？疲ǜ呒壒ぃ┘耙陨袭厴I生，可申請租住政府籌集建設的人才住房，每個租期2年、最多不超過3個租期，博士研究生首個租期免租金，其他類別人才的租金標準按同地段相近品質房屋市場租金的30％確定；第二、三個租期的租金標準，均按同地段相近品質房屋市場租金的50%、70%確定。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市住房和城鄉建設局房地產市場監管科：0536-8096962
3、符合申請住房公積金個人貸款條件的高層次人才，在我市首次購房申請住房公積金貸款的，享受最高額度80萬的優惠政策，貸款最高額度不再與賬戶余額掛鉤。
（政策來源：《支持高層次人才申請住房公積金個人住房貸款實施細則》（濰公積金〔2019〕22號））
責任單位：市住房公積金管理中心貸款管理科：0536-8095882
4、放寬住房公積金繳存條件，靈活就業人員可自主繳存住房公積金。
（政策來源：《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業的若干措施》（濰人社規〔2020〕2號 ））
責任單位：市住房公積金管理中心歸集管理科： 0536-8095882
5、允許開發企業將已批地未開工、在建、建成的商業用房、寫字樓等在符合住宅日照要求和相關設計規范的前提下改為人才租賃住房，土地使用年限和容積率不變。
（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業負擔的實施意見》（濰政發〔2019〕8號））
責任單位：市住房和城鄉建設局房地產市場監管科：0536-8096962
6、支持人才集聚的企事業單位、產業園區（產業技術研究院）等利用自有產權待建土地建設研發中心、產業配套住房、人才（職工）公寓等，非生產用房建筑面積占總建筑面積的比例不超過15%。人才（職工）公寓產權為建設單位自有，不能對外銷售或面向職工銷售。
（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業負擔的實施意見》（濰政發〔2019〕8號））
責任單位：市住房和城鄉建設局房地產市場監管科：0536-8096962
三、人才激勵評價政策
1、通過我市申報獲得中國政府友誼獎、齊魯友誼獎、鳶都友誼獎的外國專家，分別給予10萬元、5萬元、2萬元一次性獎勵。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市科技創新促進中心引智綜合服務科：0536-8096828
2、對獲得國家科學技術獎勵一等獎以上項目的第一完成單位，給予1000萬元的獎勵；對獲得國家科學技術獎勵二等獎、省科學技術最高獎、省科學技術獎勵一等獎項目的第一完成單位，給予100萬元的獎勵。
（政策來源：《關于支持人才創新創業的若干政策》（濰發〔2018〕10號））?
責任單位：市科學技術局成果轉化與區域創新科：0536-8091389
3、對獲得國內外發明專利授權的專利權人，每件給予2000元、10000元補助。
（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業負擔的實施意見》（濰政發〔2019〕8號））?
責任單位：市市場監管局知識產權運用促進科：0536- 8091419
4、對我市獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手，分別給予50萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎勵；獲得世界技能大賽中國選拔賽和國家級一類職業技能競賽項目前3名的選手，分別給予5萬元、3萬元和2萬元獎勵，由市財政承擔。
（政策來源：《關于進一步做好高技能人才有關獎勵補助項目經費管理的通知》（濰人社字〔2021〕16 號））
責任單位：市人力資源和社會保障局職業能力建設科：0536-8096779
5、對在海內外設立的引才聯絡站（點），依據聯系對接、引進人才數量等情況，市財政每年給予2萬-15萬元的一次性獎勵。
（政策來源：《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》（濰人社規〔2018〕5號）） ???
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心留學回國人員服務科：0536-8091303
6、對新引進海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，依據聘用數量、期限、薪酬等情況，給予10-50萬元的一次性工薪補助。
（政策來源：《濰坊市引進海外專家計劃實施細則》（濰科發〔2020〕3號））
責任單位：市科技創新促進中心引智綜合服務科：
0536-8096828
7、鼓勵中介機構、社會組織和個人（第一引薦人，國家機關、事業單位及其工作人員除外）舉薦引進人才，對全職引進或引進后通過我市申報入選省級以上重點人才工程的，每引進1人市財政給予最高50萬元一次性獎勵。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315
8、支持校地聯合引才育才用才，推進高層次人才“雙落戶”制度，對龍頭企業、新型研發機構新引進的高層次人才，可按規定程序聘用為高校、科研院所正式編制人員。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315? ?市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0536-8096771? ?市委編辦政策法規科：0536-8789704
9、支持和鼓勵高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員，依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》開展科技成果研發和轉化活動（以下簡稱“雙創”活動），科研人員“雙創”活動期間，繼續在人事關系所在單位享有參加職稱評聘、項目申報、考核、獎勵等各方面權利。
（政策來源：《關于轉發的通知》）
????責任單位：市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0536-8096771
10、事業單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。
（政策來源：《關于轉發的通知》（濰人社發〔2018〕9號））
責任單位：市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0536-8096771
11、市直超編滿編事業單位，按照“專編專用、動態管理、循環使用”的原則，可根據人才結構調整和事業發展實際需要，結合年度用編進人計劃報送工作，引進具備博士學位（年齡在45歲以下）或正高級職稱（年齡在50歲以下）的人才。
（政策來源：《濰坊市市直高層次人才專項編制管理辦法》（濰編〔2019〕3號））
責任單位：市委編辦政策法規科：0536-8789704
12、科技人員就地轉化科技成果所得收益，可按至少80%的比例獎勵給技術成果完成人以及對技術成果轉化有突出貢獻的人員?？萍既藛T可以高新技術成果和知識產權作為無形資產入股創辦科技型企業，所占注冊資本比例最高可達100%。
（政策來源：《關于進一步促進科技成果轉移轉化的實施意見》（濰政辦發〔2020〕4號））
責任單位：市科學技術局成果轉化與區域創新科：0536-8091389
13、符合條件的柔性引進人才可以申報“泰山學者”“泰山產業領軍人才”“鳶都產業領軍人才”等省市級人才工程。擁有自主知識產權的人才非全職來濰創辦企業，符合條件的可參加濰坊國際人才創新創業大賽，獲獎人選經實地考察后可認定為鳶都產業領軍人才。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315? ?市人力資源和社會保障局職業能力建設科：0536-8096779? ?市科學技術局外國專家與科技合作科： 0536-8091397
四、人才平臺載體政策
1、科技創新平臺：
（1）對新認定的國家級、省級重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心、工業設計中心、技術創新中心、制造業創新中心、臨床醫學研究中心等創新平臺，由同級財政分別給予200萬元、40萬元獎勵。對國家、省認定備案的院士工作站、海外高層次人才工作站、博士后科研工作（流動）站、技術創新示范企業、離岸創新創業基地等，由同級財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：市科學技術局發展規劃科：0536-8091365? ?市發展和改革委員會工業與高技術產業科：0536-8090727? ??市工業和信息化局科技科：0536-8789742? ?市人力資源和社會保障局人才開發辦公室：0536-8096827?
??
（2）對引才育才成效突出的科技創新平臺，市財政給予最高50萬元人才工作經費支持。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：市科學技術局外國專家與科技合作科： 0536-8091397
2、創業孵化平臺：
（1）對新認定的國家級、省級科技企業孵化器、留學人員創業園、大學生創業園，市財政分別給予100萬元、50萬元資助。對經認定的市場化主導的市級眾創空間，給予50萬元資助。建立孵化器、眾創空間績效評價獎勵制度，對績效評價優良的科技企業孵化器、眾創空間，市財政分別給予最高30萬元和15萬元的獎勵。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：市科學技術局高新技術發展及產業化科：0536-8091370?
（2）對經各縣級人社部門發文確認新納入扶持范圍的創業孵化平臺，按照認定之日起根據實際孵化成功企業戶數，給予每戶1萬元的創業孵化補貼，每個創業孵化平臺補貼期限最長不超過3年。
（政策來源：《關于貫徹濰政字〔2019〕16號文件落實創業孵化平臺扶持政策的通知》（濰人社字〔2019〕50號））
責任單位：市公共就業和人才服務中心創業平臺服務科：0536-8875022
3、人力資源服務平臺：
（1）對新認定的國家級、省級人力資源服務產業園，資助標準分別為200萬元、100萬元；對新認定的國家級、省級人力資源服務骨干企業資助標準分別為20萬元、10萬元。
（政策來源：《關于實施“人才興濰”行動加快構筑人才聚集高地的若干措施》（濰發〔2020〕17號））
責任單位：市人力資源和社會保障局就業促進與失業保險科：0536-8096761
（2）對知名人力資源服務機構在我市新設立的區域總部或分支機構，提供3年免費辦公場所。
（政策來源：《關于實施“人才興濰”行動加快構筑人才聚集高地的若干措施》（濰發〔2020〕17號））
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心市場科：0536-8875227
4、科技金融服務平臺：
（1）對高層次人才或其長期所在企業最高給予1000萬元無抵押、無擔保貸款，對合作銀行開展“人才貸”業務形成不良貸款的損失補償，市級風險補償資金按貸款本金實際損失額的70%給予補償。
（政策來源：《關于實施“人才興濰”行動加快構筑人才聚集高地的若干措施》（濰發〔2020〕17號））
責任單位：市地方金融監管局綜合科：0536-8090458
（2）對高層次人才或其長期所在企業最高給予1億元的人才發展創投基金支持，對基金管理公司按不超過其實際損失的30%給予補償，單一項目補償金額最高不超過300萬元。
（政策來源：《關于實施“人才興濰”行動加快構筑人才聚集高地的若干措施》（濰發〔2020〕17號））
責任單位：市財政局行政政法科：0536-8096556
（3）積極推進我市人才企業通過上市、掛牌加快進入境內外資本市場，對擬上市的企業分階段給予最高1400萬元補助。
（政策來源：《關于實施“人才興濰”行動加快構筑人才聚集高地的若干措施》（濰發〔2020〕17號））
責任單位：市地方金融監管局資本市場科：0536-8091535
5、經認定的現代產業學院按實際投資額的50%給予建設獎補，最高500萬元。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：濰坊市產教融合研究院：0536-8886706
五、人才服務保障政策
1、符合市高層次人才服務綠色通道規定的高層次人才，隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在職人員的，由市縣兩級組織、機構編制、人社部門本著對口原則協調安排工作；屬企業人員的，原則上由用人單位負責安排。暫未就業的，給予每月不低于當地社會平均工資標準的生活補貼，期限3年。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315
? ? ? ? ? ? 市委編辦政策法規科：0536-8789704? ?市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0536-8096771
2、高層次人才子女接受學前教育、義務教育，結合本人意愿，在居住地或工作地范圍內統籌安排入學。
（政策來源：《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》）?
責任單位：市教育局學前教育科：0536-8096355，基礎教育科：0536-8096361
3、全日制普通高等院校、中等職業學校（含技校）在校生、畢業生，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員、高級人才、技術人員、技能人員進城落戶，可以選擇購房租房落戶，也可以選擇在工作單位集體戶或工作地、居住地社區集體戶落戶，人才落戶“零門檻”。濰坊籍高校畢業生意愿回鄉自主創業的，可將戶口遷回原籍地；人才配偶、子女申請落戶的，可隨同遷入。
（政策來源：《關于進一步放寬引進人才落戶政策的通知》（濰公傳發〔2018〕185號））
責任單位：市公安局治安支隊四大隊：0536-8783202
4、柔性引進人才與我市用人單位簽訂3年（含）以上服務協議，符合鳶都惠才卡發放基本條件的，可直接列入我市高層次人才服務范圍，為其發放鳶都惠才卡，享受綠色通道服務待遇。
（政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號））
責任單位：市人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心專家服務科：0536-8096820
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