有些公司看起來挺不錯
崗位也挺適合自己的
唯一一點讓認猶豫的是薪資寫著
這四個字意味著很多的不確定性
也存在很多陷阱
相對于其他公司能給出的薪資較低，直面寫出來就沒人投簡歷了。 但公司仍然想爭取一下人才，所以寫個薪資面議。 這樣還是會有很多求職者來嘗試投簡歷看看情況。 那么，有人投簡歷了，接下來邀約面試，只要求職者來了，他們也就有說服你的機會。 對于體系完善的公司來說，管理都比較規范，對應的崗位都有規定的薪資范圍。 這種企業，一般不會在招聘時對薪資含糊其辭。 如果結合公司規模大小來看，特別是一些創業型公司、小公司又或者中小型公司 薪酬體系是不完整的，給出“薪資面議”的要求，多數情況是給多少也許得憑老板喜好。 甚至等你在面試談判的時候，對于還價能力弱的求職者來說，老板或HR可能會壓低薪酬福利。 有些企業的一些招聘信息常年都掛著，像是一直都招不到人，薪資面議模糊不定。 當你投簡歷想試試的時候，被邀約面試后發現老板或HR似乎對你的能力問題并不感興趣。 反倒是總問你上一家公司的一些事情，組織架構啊，KPI問題啊等等一些比較機密的東西。 這時候要提高警惕了，有時候有些企業其實并沒有招聘的打算的，只是想了解一下行情，特別是競品公司！ 當然，也不是全部公司的“薪資面議”都是坑。 有些公司可能會出于保密企業性質，不向競品公司暴露底牌，便于爭取人才。 也防止同行業間的薪資跟隨或超越，企業在招聘消息上就會喜歡標注“薪資面議”。 也有些公司是想根據應聘者的能力來靈活調整，也不好給定一個區間。 特別是一些管理層的崗位，能力高的，也許能爭取高于所恒定的薪資范圍。 首先還是要提前了解行業、公司和崗位的情況。 一個公司是否靠譜，其實可以通過公司所做的行業、規模大小等各方面做出初步判斷。 如果覺得還不錯，再好好看看企業的招聘信息，了解清楚應聘要求和崗位職能。 對自己的個人價值與能力水平要有清楚的認知。 個人的能力與價值是談薪酬的最大籌碼，也更利于你在談薪資福利的環節占據主導位置。 也能更大程度為自己爭取到，應有的報酬！ 同步對比同行的要求給出對這個職位的薪資水平預測。 在面談的時候根據自己前期充分的調查，以及對自己能力的評估，這時候心里有底了，也有一個屬于自己的薪資底線。 那么，你大可大膽地向HR說出自己的薪酬底線。 要記住，工作是雙向選擇，你也有選擇的權利。 只有深入了解，才知道這究竟是機會還是陷阱，才知道這一份工作到底值不值得你去奔赴。
