小詩近期失業了，準確來說是因為提了加薪被領導拒絕之后一時沖動就辭職了。

小詩畢業后在一家公司任職設計，近期去參加朋友婚禮，她才發現和自己一起進入職場的同學現在月薪已經是剛畢業時的兩三倍了，而自己能力提升了，工資卻沒有漲。

上班后，小詩找領導提加薪：自己在公司干了三年，每天工作勤勤懇懇，有很多設計需求都是自己在對接，現在市場上同崗位的薪資基本上比自己高30%……

然而領導一口回絕了小詩的加薪請求，一時沖動下，小詩說：“那我出去看看機會吧”，想以此實現漲薪。而領導卻順勢同意了小詩的離職，一場加薪談判變成了離職悲劇。

在職場中，看到同齡人工資遠高于自己，或者比自己資歷淺的同事工資比自己高，內心難免感到委屈，然而用離職作為加薪談判的籌碼，無疑是“殺敵八百自損一千”的做法。

談漲薪也需要技巧，那么巧妙地與領導談薪呢？

以下是一些談判漲薪的錯誤案例：

1.我要辭職，外面已經有獵頭找我了，除非你加薪留我。
2.我天天加班，一個人干幾個人的活，領導看不見我的辛苦嗎？
3.我在公司多年，資歷比別人都深，為什么工資始終不見提升？

幾乎每一家公司都有自己的薪酬考核標準，職場上看的結果是產出，工資漲不漲，很大程度上取決于工作能力。

1.擺脫談薪的錯誤心理

一提到加薪，很多人都露出諱莫如深的表情，認為能不能加薪都是領導說了算，自己努力工作總有一天會被看到。

逃避談薪這一現象，幾乎出現在每個打工人身上，一來是對自己沒有信心，覺得沒有準備好，二來是性格原因，不好意思找領導談加薪。

成年人的世界中，很多時候，積極主動才能得到自己想要的東西，在沒有完整薪酬制度的公司，員工不主動提漲薪，老板可能也就“睜一只眼閉一只眼”不主動給你加薪。

然而，公司與員工本來就是雇傭關系，能夠創造更高的價值，拿到與之相符合的酬勞是我們應有的權益，作為打工人，為自己爭取權益并不“傷感情”。

2.把握時機，抓住漲薪機會

有道是“天時地利人和”，時機，對職場中的任何事情都十分重要，尤其是談加薪的時候，能否抓住時機，決定了談薪的成敗。

牢記這幾個時間點：公司和個人發展均處于上升期、個人貢獻突顯（工作得到表揚時）、年度季度匯報結束后，去溝通談薪往往事半功倍。

3.提前預判問題，做好準備

首先，摸清自己的市場價值。通過調研給自己設定合適的漲薪梯度，以便在談薪過程中根據領導的反應，提升談薪的成功率。

可以同時向內向外收集信息，向內明確自己的工作結果是否可以量化，向外可以在智通人才網上看看同崗位的薪資，以及對應崗位能力要求。

其次，做好談薪準備。談薪是一個領導對我們價值判斷和我們自我價值判斷的博弈過程，在談判的過程中，價值展示非常重要。

談薪這個博弈的過程，是基于過去的表現，買股你的未來！在談判的過程中，可以將自己近一年的工作做一個比較完整的梳理，讓領導知道你過往做出了什么成績，也要讓領導相信你未來會創造更大的價值。

最后，掌握談薪技巧。在談薪的過程中，不可避免地會出現領導對我們工作提出質疑的時候，這個時候可以用這個話術：對于不足之處復盤后的思路+未來工作計劃+預期成果，體現你解決問題的能力和你的未來價值。

如果領導沒有同意你的加薪，不要在一氣之下沖動離職，可以跟領導表示感謝，再次提及領導的幫助和個人的進步，并且告訴領導自己已經做好了進一步提升的準備。

最后，祝大家都能抓住漲薪機會，在新的一年成功漲薪！